破解山区“人才之渴”，梅江区靠什么创下多个梅州第一？

钟兴明

2025-12-31 10:05:56

来源: 时代在线

梅州市第一家人才社区——青创人才社区在梅江区落地；引进全市第一家科技企业孵化器——华科城；争取省级人力资源产业园落户梅江；全社会各领域对接并达成就业意向人才4557人，申报国家重大人才工程3人，引进急需紧缺人才52人、创新创业团队1个，申建国家级重点实验室1家……

位于梅州城市中轴线的全市首家人才社区——青创人才社区。（受访者供图）

作为梅州市的中心城区，今年以来，梅江区以全面响应“百万英才汇南粤”行动计划为总抓手，坚持面向实体经济“主战场”、重点民生事业、“百县千镇万村高质量发展工程”一线谋划部署人才工作，持续释放“免费梅州”“1+N”人才政策效应，在全市创下多个第一。

“我们持续推动人才引育‘量质同优’、人才服务‘升温提质’、人才支撑‘精准到位’，为梅江攻坚‘百千万工程’三年初见成效目标奠定坚实人才支撑。”区委组织部分管日常工作的副部长宋鹏鸿说。梅江区正以系统性的谋划与实干，努力将人才“第一资源”转化为驱动现代化建设的“第一动力”，探索一条山区县依托人才赋能实现跨越发展的可行路径。

聚焦重点：全年达成就业意向4557人

梅城罗乐大桥东侧，博敏电子股份有限公司新一代电子信息产业投资扩建项目的厂房内，邱全平跟随着研发团队成员在一线了解生产情况。

来自江西赣州的邱全平是今年梅江区引进的急需紧缺人才，于8月入职博敏电子。“梅江的引才政策既有力度又有温度，让我们能安心扎根搞研发。”邱全平说，入职博敏电子后享受政府每月3500元生活补助和五年后15万元购房补贴。

引才的关键在于精准，在于实现人才供给与产业需求的同频共振。梅江区摒弃“大水漫灌”，坚持“三个面向”：面向实体经济“主战场”、重点民生事业和“百千万工程”一线，推动人才引育“量质同优”。

围绕电子信息、低空经济、教育医疗等重点领域，梅江区开展全覆盖摸排优质岗位，实现精准化对接。区委人才办联合梅州经开区、人社、科工商务、教育、卫健等重点职能部门，深入辖区重点企事业单位走访调研、推送政策，共摸排统筹优质岗位近2000个，其中年薪20万元以上优质岗位近百个，形成清晰的“岗位供给地图”。

带着这张地图和精心准备的“免费梅州”政策包，梅江区的“引才专列”驶向省内外高校。深入开展“组织部长、人社局长高校行”活动，先后走进华南师范大学、武汉大学等14所省内外高校，设立华中科技大学、武汉大学等引才联络站，发放政策资料3000余份，收到简历500余份，其中博士研究生简历11份，吸引100多名毕业生来梅江参加急需紧缺人才公开招聘。

梅江区“组织部长、人社局长高校行”活动走进广东、湖北两省高校。（受访者供图）

一场场双选会、宣讲会，不仅推送了岗位，更传递了梅江引才的诚意与机遇。2025年，全区开展各类招聘活动30场，吸引超1.2万人求职，达成就业意向4557人次；通过急需紧缺人才公开招聘成功引进52人，其中不乏走访高校的优秀毕业生。高层次人才和创新创业团队的引进，成为突破“卡脖子”技术的关键。

广东盈华电子科技有限公司通过“鸿雁计划”引进安茂忠教授领衔的团队，聚焦铜箔生产钛阳极损耗问题攻关，推进高性能铜箔新型钛阳极的研究与产业化项目，预计可使钛阳极使用寿命比行业标准提升20%，获政府500万元专项补助。

盈华科技引聚焦铜箔生产钛阳极损耗问题攻关。（受访者供图）

“目前已进入测试阶段。”盈华科技人力资源经理廖志军说，梅江区委、区政府不定期前来企业询问用人需求，并通过多渠道帮助企业招才引智，让企业能潜心研发、安心发展。“政策的补贴极大节省了企业发展的成本。”

引进外来“凤凰”的同时，梅江区同样重视本土“俊鸟”的培养，并致力于营造让各类人才安心、安身、安业的发展环境。“我们培养的学生，毕业就能进企业，收入不错，还能留在梅州。”城西职业技术学校校长邹国良谈起与中国电子电路行业协会共建的梅江学院时，充满自豪。

这所学院精准对接梅江区铜箔—覆铜板—电路板主导产业链，与博敏电子、盈华电子等龙头企业深度合作，实行“订单式”培养。企业专家参与制定课程、提供实训设备，学生定期进企见习，毕业后直接输送至合作企业。

2025年，该校直接就业的毕业生中，留梅工作的比例高达89.13%。这种“政府+行业协会+企业+学校”的四方联动机制，有效破解了企业“用工难”和学生“就业难”，为本地产业筑牢了技能人才根基。学校申报的电子电路实训室建设项目，正是为了进一步提升培养中高端技术人才的能力。

与此同时，梅江区鼓励符合条件企业开展自主技能评定，新认定技能人才77人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书782人次。

用户思维：推动人才服务升温提质

在长沙镇的柚园里，无人机轻松吊运着成筐的柚子；在培训教室内，学员们专注学习无人机操控理论；在梅州经开区，国家级“小巨人”企业成至智能的无人机研发制造基地即将落地……从应用场景拓展到产业链条形成，梅江区的低空经济正迎“风”而上。

复来农业科技的李海明、翔天科技的李自力等创业者，正是被这里的产业氛围和“免费创业”政策所吸引，带着无人机技术落户华科城孵化器。

“我们不仅享受到了4年免租、节省数十万元成本的实惠，更融入了涵盖研发制造、技能培训、应用作业的产业生态圈。”李海明说，一个充满活力的低空经济“热带雨林”正在梅江聚合成形，为相关领域人才提供了广阔的舞台。

人才往往择木而栖，优质的产业平台和创新载体是吸引和留住人才的关键。梅江区坚持用户思维，从政策支持、平台搭建、贴心服务三方面发力，让人才在梅江发展有保障、生活有温度。

以“免费梅州”政策为核心，梅江区构建起覆盖“创业、办公、住宿、生产”全要素保障体系。整合闲置资产，为104人（包含4个个人和22个团队）申请提供免费创业空间5289平方米，星舆科技成为全市首家享受“免费办公”政策的企业，为来梅求职创业人才提供免费住宿163人。

坐落于世界客商中心的广东梅州人力资源服务产业园，是梅江区打造“人才+服务+产业+资本”综合服务的重要平台。

“目前，这里已集聚了30多家人力资源服务机构，更引入了AI驱动的全周期人才服务。”产业园运营方相关负责人介绍，园区可通过智能简历优化、AI面试、数字人直播带岗等数字化手段，让人才匹配更高效。

产业园内的零工市场，通过小程序和智慧屏构建起“15分钟就业服务圈”，灵活对接民生服务需求。上述负责人说，产业园的目标是打造省级乃至国家级的人力资源服务高地，为区域发展提供更强劲的智力支撑。

留住人才关键在于细节，在于解决他们的“关键小事”。“通过‘梅江人才’APP，不仅能申请免费住宿，还能一键查询政策、咨询业务，非常方便。”外地求职者李国栋的体验，正是梅江区数字化人才服务的缩影。

梅江区构建全方位宣传体系，让人才知晓梅江招才引智政策，推动人才服务“升温提质”。线上，通过各级媒体平台广泛宣传人才政策和优秀人才事迹，营造尊才爱才的社会氛围。线下，在城乡重点区域广泛悬挂宣传标语，利用电子广告牌滚动播放政策，印发手册数万份，让政策家喻户晓。区、镇两级乡村振兴人才驿站完成提质增效，提供“一站式”服务。

梅江区建立区领导重点联系专家机制，每位重点人才都有“贴心人”，及时人才工作专题会议，解决人才发展诉求。开展“青年在梅江”特色活动，举办产业论坛、人才沙龙，吸引青年人才参与，增强人才归属感。在青创人才社区设立人才“一站式”服务平台，为周边企业、人才提供高效便捷的服务。

今年以来，梅江区共受理创就业补贴470人220万元、高校毕业生创业补贴15.2万元、人才落户奖82人45.4万元，申报急需紧缺人才生活补贴、购房补贴等共480.8万元。

赋能增效：激活高质量发展新引擎

“以前看眼科疑难病要跑深圳，现在在‘家门口’就能享受专家服务。”市民李女士口中的专家服务源自于深梅眼科医院与深圳市眼科医院的合作共建，让梅江群众切实感受到人才服务带来的民生福祉。

引进来、服务好，最终目的是要用得好、出成效。梅江区着力推动人才智力与区域发展的重点领域、关键环节深度融合，让人才价值在服务产业升级、民生改善和融湾发展中得到充分彰显。

梅江区将人才工作与产业升级、民生改善、乡村振兴深度融合，让人才红利转化为发展红利，为“百千万工程”注入强劲动力，让现代化建设成果惠及更多群众。

在电子信息产业，博敏电子、盈华电子等企业凭借人才优势，不断攻克技术难题。博敏电子建成省市共建高密度混合集成印制电路广东省重点实验室，其新项目达产后年产值可达50亿元，新增就业4500人。盈华科技通过人才团队技术攻关，推动产品向高端化转型，成为行业隐形冠军。

通过“鸿雁计划”，盈华科技引进科研团队，聚焦生产难题攻关。（受访者供图）

低空经济产业的崛起，更是人才赋能的生动写照。粤嘉飞翔无人机科技有限公司依托广东省科学院科研资源，开展无人机驾驶员CAAC执照全类别培训，助力构建“无人机+”产业生态圈。天狼航空梅州分公司累计培训300多名CAAC认证飞手，数十名学员实现本地就业。翔天科技从单一培训拓展至农业植保、电力巡检等多领域，成为区域低空经济服务标杆。人才的集聚让梅江低空经济形成涵盖生产制造、技能培训、应用服务的全链条生态，成为粤港澳大湾区低空经济产业重要增长极。

人才工作不仅服务于经济发展，也致力于普惠民生。梅江区大力推动“人才下沉”，引导优质资源向基层一线流动。在医疗领域，推动市第二中医医院、深梅眼科医院与广州、深圳的顶尖医院合作，2025年共有117名大湾区医疗专家来梅帮扶，完成手术带教近800台，让群众在“家门口”享受优质医疗服务。

在教育领域，梅江区深化义务教育教师“区管校聘”改革，全年交流轮岗教师365人，并争取UIC（北师港浸大）等高校支持，培训本地英语教师60余名，促进城乡教育均衡。此外，梅江区累计招募派遣83名大学生志愿者服务乡村振兴，覆盖农业技术、教育帮扶等领域，为“百千万工程”注入青春动能。

梅江区的人才工作注重与大湾区的双向互动。一方面，积极“借脑引智”，与广东省院士联合会合作共建“大湾区院士专家学术交流康养基地”，柔性引进湾区顶尖智力资源。另一方面，梅江区打造像华科城、人力资源产业园这样的平台，主动承接湾区科技成果、创新项目和人才团队的外溢与转化。

“目前，梅江区人才工作虽然取得阶段性成效，但在抢抓‘融湾’机遇、落实‘人才新政’、精准对接人才方面仍然存在一些问题。”宋鹏鸿说。接下来，梅江区将锚定构建现代化产业体系重点任务，坚持“三个面向”补强补足人才短板，持续用好用足“免费梅州”“1+N”人才政策，推动各级平台协同发力，构筑“引得进、留得住、能发展”的良好人才生态，进一步夯实梅江高质量发展人才根基，为攻坚“百千万工程”五年显著变化目标提供坚实人才支撑。

媒体观察：破解山区县发展 “人才瓶颈”

山区县发展，人才为要，也难在人才。地处粤北山区的梅江区，直面区位、薪资、平台等共性难题，以解题思维破局，将“百万英才汇南粤”行动计划转化为精准施策的答题步骤，在引才、育才、用才各环节精准发力，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

以“量体裁衣辟蹊径”破解“引不来”问题。与发达地区相比，山区县存在吸引力不足的天然劣势，如何在白热化的竞争中优化城市人才结构，成为县域经济高质量发展亟须解决的深层次问题。要聚焦需求导向精准引才。以梅江为例，聚焦电子信息、低空经济等重点领域，摸排近2000个优质岗位，让人才供给与产业需求同频共振。这种“靶向引才”模式，既破解了企业“用工难”，又让人才找到施展才华的舞台。

以“创优环境植沃土”破解“流失多”问题。县域城市在硬件上较大城市相对薄弱，留住人才压力大，更需要在营造软环境上下功夫。梅江以“免费梅州”政策为核心，提供最长4年的免费创业空间、免费住宿等全要素保障，让创业者轻装上阵。建成华科城孵化器、省级人力资源产业园等平台，构建起全链条服务体系，让人才发展有舞台、有支撑。

以“深化改革优机制”破解“活力弱”问题。事业发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。梅江的人才工作始终紧扣产业升级、民生改善、乡村振兴主线，让人才红利转化为发展实效。人才与发展深度融合，让山区县的发展底气更足、动能更强。

山区县破解人才瓶颈没有万能公式，但有共通逻辑，关键在于秉持解题思维。精准审题，找准人才供需的契合点；系统答题，构建引育留用的全链条体系；注重实效，让人才价值与发展需求同频共振。唯有如此，才能让人才活水持续浇灌山区沃土，让“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，为“百千万工程”注入源源不断的智力支撑。