ST椰岛急需“救火队长”：连亏5年，总经理已空缺16个月

幸雯雯

2026-09-05 10:32:06

来源: 时代周报

营收回暖，也刚跨过退市红线，但海南椰岛核心管理岗位悬而未决，复苏仍存变数

图源：图虫创意

9月3日晚，ST椰岛（600238.SH，下称海南椰岛）公告称，马贺因个人原因辞去公司董事及董事会相关专门委员会职务，辞职后不再担任公司任何职务。

这意味着，曾在海南椰岛担任近2年总经理的马贺，正式离开公司。

值得关注的是，海南椰岛的总经理职位，已经空缺了16个月。

2025年4月，马贺辞去总经理职务后，董事长段守奇代行总经理职责。直到今年8月7日，海南椰岛才通过微信公众号发布招聘公告，面向社会公开招聘总经理。但截至目前，这一职位仍未公布最终人选。

营收回暖，也刚跨过退市红线，但海南椰岛核心管理岗位悬而未决，复苏仍存变数。

马贺彻底离开，总经理空缺16个月

海南椰岛过去几任总经理多为内部培养。公开信息显示，2021年冯彪担任总经理时，年度薪酬约100万元；2022年陈涛担任总经理，年度薪酬约48万元；马贺在2023年、2024年的年度薪酬分别约31.73万元、64.15万元。

马贺与海南椰岛的交集始于2023年。

2023年7月，海南椰岛引入曾任职多家投资、能源公司的马贺为总经理。当时，海南椰岛重归国资不久，保健酒主业疲软，连年亏损。与董事长段守奇搭档的马贺，在2024年开始大力推动拓展草本酱酒等新业务，并在贵州金沙布局相关产能。

彼时，海南椰岛投资了海南椰岛（集团）贵州酒业有限公司（下称贵州酒业）45%股权，还与金沙当地企业贵州国马酿酒（集团）有限公司合作，希望能依托在保健酒领域积累70年的经验，在竞争激烈的酱酒赛道中开创一条新的路径。

一位酱酒行业人士向时代周报记者表示，草本酱酒的风口苗头出现在2024年。他所在的企业五六年前就已投入研发，产品直到今年才正式面市。相较之下，海南椰岛入局时点并不算滞后，但赛道尚新，市场培育也需要时间。

从结果来看，这项业务后来并未成为公司主要收入来源。

海南椰岛在今年回复监管问询时披露，2025年草本酱酒实现收入223.28万元，公司尚未搭建成熟的酱酒专业销售团队，未建立常态化、稳定的酱酒经营模式。今年6月，海南椰岛也转让了其所持贵州酒业股权。

此外，马贺兼任财务总监职务期间，海南椰岛没有及时披露子公司员工职务侵占，被上交所通报批评。

2025年3月、4月，马贺先后辞任代财务总监、总经理职务，但继续担任董事。此后一年多时间里，公司一直由段守奇代行总经理职责。

尚未扭亏，急需“救火队长”

从上市公司治理结构来看，总经理长期空缺并不常见。尤其对于一家正处在保壳关键期的酒企而言，更需要一个解决盈利和公司治理等复杂问题的“救火队长”。

2021年至2024年，公司连续亏损。到了2025年，公司营收翻了一倍，达3.71亿元，得益于核心酒类业务重新增长；净亏损0.34亿元，亏损同比收窄。

今年上半年，海南椰岛继续保持营收增长，鹿龟酒系列增长爆发，同比大增1079.83%。但整体尚未盈利，仍在寻找能够支撑业绩持续改善的路径。

图源：海南椰岛2026年半年度经营数据公告

8月7日，海南椰岛打破行业惯例，通过官方公众号发布招聘公告。

按照公告，新任总经理需要牵头制定公司中长期发展战略规划、年度经营计划，负责公司日常经营管理、团队建设和资源协调，并承担提升运营效率和盈利能力等任务。

应聘者需拥有5年以上中大型企业高管经历，如果来自大型快消品、酒类或健康食品企业总部的高级管理岗位，并具备相应市场资源，则更受青睐。薪资则采取“根据资历与能力面议”的方式。

公告中还提到“遵纪守法，作风正派”“熟悉上市公司规范运作要求及资本市场规则”等基本条件。

图源：海南椰岛官方公众号

公开向社会寻找集团总经理的案例，在行业中并不算常见。时代周报记者梳理发现，近年来也有一些国有酒企下属公司采取类似方式。

比如，四川酒茶集团旗下宜宾酒股份有限公司今年1月公开招聘总经理、副总经理；绍兴黄酒产业发展有限公司下属原酒经营有限公司2024年公开选聘总经理；茅台集团旗下茅台文旅公司也曾面向社会公开选聘总经理。

但从目前公开信息看，茅台、五粮液、山西汾酒等大型酒企集团层面，抑或上市酒企的主要经营负责人，通常仍以组织任命或内部培养为主，市场化公开招聘更多出现在二级子公司或具体业务板块。海南椰岛此次直接面向社会招聘集团总经理，格外引人关注。

对于总经理这一职位而言，经营业绩几乎是绕不开的考核指标。眼下的海南椰岛仍处于扭亏和治理修复阶段，能否吸引到足够优质的行业资深人才，成为其招聘工作的一大现实阻碍。

对于公司人事调整及经营情况，9月4日，时代财经发送采访函，截至发稿未获回复。截至当天收盘，ST椰岛涨2.99%，报收4.82元/股。