胖东来公布员工结婚执行标准：不得收付彩礼，若违反取消额外福利

10天自由假、年度福利、年度优秀员工评选资格均不享受。

1月3日，胖东来在社交媒体平台公布员工结婚执行标准。

根据其发布的文件，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

同时，员工举办婚礼应简约轻松，不铺张浪费，不讲究面子排场等形式，只邀请最亲近的家人和朋友，主张家庭派对结婚、旅行结婚、自己主持婚礼等自由轻松化的新型结婚形式。

该文件提到，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利，即胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、年度优秀员工评选资格等。

图源：胖东来官方抖音

早在2024年11月20日，胖东来创始人于东来就曾在个人社交平台发文称：“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”

彼时，于东来的这一则发言就引发了广泛讨论。上游新闻记者采访了许昌市人社局和新乡人社局，工作人员均表示，于东来提到的内容属于企业内部规定，并未违法；至于是否干预员工私生活，不能一概而论，因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，所以才在网上引起热议。

本日（1月3日）的消息一出，胖东来再次登上多个社交媒体平台热搜。相关消息评论区出现了两种观点，有人认为公司管得太宽，超出工作范围；有人则认为公司和员工是双向选择，无法接受者可以选择离职。

近年来，胖东来因其良好的员工待遇和极致的服务理念屡屡“出圈”，去年其还因“帮扶永辉超市”在零售行业掀起调改风。尽管去年公司遭遇了一些舆论风波，但并未影响其市场表现。

2025年1月1日，于东来公布了胖东来2024年的销售数据。数据显示，2024年胖东来商贸集团销售额达169.64亿元。

各业态中销售额最高的是超市。许昌胖东来超市全年累计销售约59.45亿元，新乡胖东来超市全年累计销售约21.49亿元。许昌珠宝业态全年累计销售15.46亿元，百货业态累计销售约15.10亿元，茶叶累计销售约4.58亿元。新乡百货业态累计销售8.31亿元，茶叶累计销售约1.62亿元。

在包含超市、线上商城等在内的15个销售场所中，许昌胖东来时代广场营业额最高，达到44.13亿元。

（时代财经赵昱 综合自胖东来官方抖音号、新京报、每日经济新闻、上游新闻）

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