前有李一男，今有稚晖君，百万年薪留不住华为天才少年

徐晓倩

2022-12-29 12:48:01

来源: 时代财经

稚晖君没有等到丰收季。他曾在微博上预告过，主线项目要做的产品会在今年年底搞定，昇腾芯片的新开发者套件也会在明年初发布，性价比将比上一代芯片有质的飞跃。

图虫创意-1067464196782030849.jpeg 图源：图虫创意

一名顶尖天才少年从华为离职了。

12月27日，稚晖君在个人微博上回应了从华为离职传闻，此时，距离他正式入职华为仅过去了两年。

稚晖君原名彭志辉，1993年出生，2018年获得电子科技大学硕士学位，曾在OPPO研究院任职算法工程师，2020年11月，稚晖君加入“华为少年天才计划”，担任昇腾AI边缘计算专家。

在成为华为天才少年之前，稚晖君还是一名B站up主。自制游戏充电宝、机械臂Dummy、自动驾驶自行车等成名作，记录着他过去几年的辉煌战绩。截至目前，稚晖君在B站粉丝量超228万，发布过50个视频，最高播放量超过600万次。

从稚晖君的社交媒体平台上，可以窥见“天才少年”平常人的一面。上周，稚晖君成为上海阳性感染者的一员，也曾在凌晨3点发过牢骚：“又是通宵写胶片的一天”。或许用“极客”来形容稚晖君更加精准，他的创作灵感集中爆发于深夜，加班到凌晨2、3点更是家常便饭。

不过，稚晖君的出走并非是因为业务问题，据华为内部人员透露，离职前稚晖君在部门的近几次绩效全A，并且拿到过总裁奖、明日之星、金牌团队等奖项。在职期间，稚晖君还得到过任正非的夸奖，认为他是华为创新的动力。

“英雄不问出处”，初代天才少年没等到丰收季

2019 年 6 月，任正非牵头推出华为天才计划，强调“英雄不问出处”，不限学历和学校，但要求在相关领域有特别建树，并立志成为领军人物。

就在“天才少年计划”提出的一个月前，华为被美国列入“实体清单”，手机业务被迫收缩，面临着前所未有的挑战。压力传导到了华为的各个项目上，公司迫切需要一批极具专业性的人才，为日后在不确定的全球竞争中提高抗风险能力。

在任正非的设想里，第一年的招聘规模为20-30名，且逐年增加，第二年计划招募200-300名天才少年。公开资料显示，截至2022年，华为对外公开的天才少年名单中仅有19人（包括已离职的稚晖君）。

其中，来自华中科技大学的人数占了三分之一，毕业于清北两大顶级院校的仅有3人，博士生占比接近80%。

从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元三档。目前，有7人拿到过华为“天才少年”最高一档年薪201万，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁、稚晖君、刘大一恒和廖明辉。

对这群特殊的天才少年，华为有着更高的期待，整个面试过程筛选非常严格，需要经过前后七轮筛选，包括部长和总裁面试。按照任正非的说法，“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

和稚晖君同一年进入华为的张霁和姚婷，同样闯进了公众视野，两人的共同点在于均是“学渣”逆袭的标杆。

张霁本科就读于武昌理工学院，是一所双非院校，当年张霁考入时，武昌理工学院还是个三本院校，近两年才升到了二本。如今，张霁任职于华为数据存储产品线。

姚婷是进入华为天才少年队伍的第一个女生，她中考成绩是两“A”四“B”，与真正意义上的学霸相差甚远，通过高中三年的努力学习，考上西北大学，之后保研到华中科技大学硕博连读，入职后的研究方向是华为云储存。

时代财经梳理发现，华为天才少年的研究课题主要集中于云与计算、人工智能、数据储存等。可以看出，顶级天才少年从事的研究，代表了科技公司下一个革命浪潮，也是华为近期需要突围的领域。

值得一提的是，华为的天才计划已经初现成果。据公开报道，2019年入职的钟钊，仅用不到1年，就带领团队将AutoML算法研究应用到了千万台华为Mate系列和P系列手机上。

但稚晖君却没有等到丰收季。他曾在微博上预告过，主线项目要做的产品会在今年年底搞定，昇腾芯片的新开发者套件也会在明年初发布，性价比将比上一代芯片有质的飞跃。

百万年薪为何留不住天才少年

尽管拿出了高规格的报酬和自由施展才华的空间，但华为的一方舞台似乎装不下天才们的雄心壮志。有消息称，稚晖君下一站的创业方向是机器人，目前已经获得天使轮融资，投资人是一位行业大佬。

在稚晖君之前，华为初代天才少年当属李一男。1996年，年仅26岁的李一男被任正非任命为常务副总裁。在其任职期间，华为年营收由华为年营收从4亿元暴涨到200亿元，

也许是不甘于只做一名“打工者”，李一男最终还是辜负了任正非的期待。2000年，李一男加入创业的浪潮中，先后成立了港湾网络和牛电科技。

天才的出走给任正非敲响了警钟，相比20年前，华为对技术人才的渴望越发迫切。2018年，华为对82名离职博士员工、115名在职博士员工进行深度调研访谈和数据分析，总结归纳博士员工离职的原因，并以总裁办电子邮件的形式发表。

数据分析显示，在2018年离职博士员工中，2018年入职的占2.06%，2017年入职的占15.63%，而2014年入职，工作超过三年的博士员工离职率达到43.11%，入职时间越长，离职率越高。

2022年7月22日，华为招聘公众号发布消息，面向全球招募“天才少年”，这是继4月25日之后，华为今年第二次发出“天才少年”召集令。

就在华为大规模网罗全球天才之际，公司的危机没有真正解除。其最新发布的业绩显示，2022年上半年，华为销售收入共计3016亿元，同比减少5.87%，净利润150.8亿元，同比下降51.97%。

今年8月，任正非在公司内部发表《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》，他提到，“活下来，有质量的活下来”“边缘业务全线收缩和关闭”。

不仅如此，在公司业务盈利方面，任正非的做法更加决绝，他表示，未来几年内不能产生价值和利润的业务应该缩减或关闭，把人力物力集中到主航道来。

在“寒气论”提出100多天后，华为又陷入新一轮的舆论风波。有消息称，华为暂缓2023届校招，多个校招群均被解散。此后，有华为招聘体系人士反馈：“校招还在进行中，我们也没有收到不招的通知，可能是部分业务暂缓了。”

事实上，任正非的内部文件暗示了华为未来的经营策略，不谈遥远、伟大的理想，一切以利润为主。据“晚点AUTO”消息，12月8日的华为内部会议上，华为消费者业务CEO、智能汽车BU CEO余承东表示，车BU要在2025年实现盈利。这意味着华为唯一亏损的业务，也要加快驶入盈利的轨道。

有知乎上的匿名人士透露：计算产品线今年人事变化很大，从SE到PE到部长和SPDT总裁都换过一遍，可能是稚晖君离职的原因之一。他个人认为，机器人这块业务华为短期不太可能大规模投入，所以还是决定出去做，大概率还是会保持和华为的合作。

华为当下的困境道出了天才少年的处境，科研与产品大规模商业化落地存在一定距离。

相比其他天才少年，稚晖君长期活跃在公众视野，身上的光环效应更明显。两个月前，稚晖君代表华为昇腾出席高校行，参与了浙江大学宣讲活动；今年五四青年节，稚晖君受到央视邀约，和他一同出席活动的还有滑雪冠军苏翊鸣、00后中国女足运动员张琳艳等。

对于稚晖君来说，以他的知名度和专业水准，投身创业或许是离开后最好的出口。